นอกจากนี้ ผู้ช่วยฝ่ายธุรการที่พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและพิสูจน์ได้ว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับทีมหรือบุคคล อาจเลื่อนขั้นบันไดขององค์กรไปสู่ผู้ช่วยผู้บริหาร หรือแม้แต่หัวหน้าเจ้าหน้าที่หรือซีอีโอในที่สุด
ระดับต่อไปหลังจากผู้ช่วยธุรการคืออะไร?
รายละเอียดของตำแหน่งงานทั่วไปของอดีตผู้ช่วยธุรการ
ตำแหน่งงาน | อันดับ | % |
---|---|---|
ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า | 1 | ลด 3.01% |
ผู้จัดการ | 2 | ลด 2.61% |
ผู้ช่วยผู้บริหาร | 3 | ลด 1.87% |
พนักงานขาย | 4 | ลด 1.46% |
เส้นทางอาชีพสำหรับผู้ช่วยธุรการคืออะไร?
เส้นทางอาชีพ
เมื่อผู้ช่วยฝ่ายธุรการได้รับประสบการณ์ พวกเขาก็อาจก้าวไปสู่ตำแหน่งอาวุโสที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ผู้ช่วยฝ่ายธุรการระดับเริ่มต้นอาจกลายเป็นผู้ช่วยฝ่ายธุรการหรือผู้จัดการสำนักงาน
ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบเป็นงานทางตันหรือไม่?
ไม่ การเป็นผู้ช่วยไม่ใช่งานที่ตายตัว เว้นแต่คุณจะปล่อยให้มันเป็นไป ใช้มันในสิ่งที่สามารถให้คุณและให้ทุกอย่างที่คุณมี ทำให้ดีที่สุดแล้วคุณจะพบโอกาสภายในบริษัทนั้นและจากภายนอกด้วย
อะไรจะสูงกว่าผู้ช่วยธุรการ?
ผู้ช่วยฝ่ายธุรการหรือผู้ช่วยผู้ดูแลระบบมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานด้านการบริหารที่หลากหลายในสถานที่ทำงาน ในขณะที่ผู้ช่วยผู้บริหารอาจทำหน้าที่ด้านการบริหารที่ซับซ้อนและขั้นสูง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วสำหรับผู้บริหารระดับสูงและระดับสูงอื่นๆ ในองค์กร
ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบล้าสมัยหรือไม่?
ตามข้อมูลของรัฐบาลกลาง ตำแหน่งงานผู้ช่วยเลขานุการและธุรการไปแล้ว 1.6 ล้านตำแหน่ง
ตำแหน่งสูงสุดในการบริหารคืออะไร?
ตำแหน่งงานธุรการระดับสูง
- ผู้จัดการสำนักงาน.
- ผู้ช่วยผู้บริหาร.
- ผู้ช่วยผู้บริหารระดับสูง.
- ผู้ช่วยส่วนตัวอาวุโส.
- หัวหน้าเจ้าหน้าที่ธุรการ.
- ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร.
- ผู้อำนวยการฝ่ายบริการธุรการ.
- ประธานฝ่ายปฏิบัติการ.
7 วัน 2018 ก.
ควรจ่ายผู้ช่วยธุรการเท่าไหร่?
ผู้ช่วยฝ่ายธุรการทำเงินได้เท่าไหร่? บุคคลที่มีบทบาทสนับสนุนในสำนักงานระดับเริ่มต้นมักจะทำเงินได้ประมาณ 13 เหรียญต่อชั่วโมง ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับบทบาทผู้ช่วยธุรการระดับสูงกว่าส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 20 เหรียญต่อชั่วโมง แต่จะแตกต่างกันไปตามประสบการณ์และสถานที่
อะไรคือส่วนที่ยากที่สุดในการเป็นผู้ช่วยฝ่ายธุรการ?
ความท้าทาย #1: เพื่อนร่วมงานมอบหมายหน้าที่และตำหนิอย่างเสรี ผู้ช่วยฝ่ายธุรการมักถูกคาดหวังให้แก้ไขสิ่งที่ผิดพลาดในที่ทำงาน รวมถึงปัญหาทางเทคนิคกับเครื่องพิมพ์ ข้อขัดแย้งด้านตารางเวลา ปัญหาการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ห้องน้ำที่อุดตัน ห้องพักรก และอื่นๆ
ระดับใดดีที่สุดสำหรับผู้ช่วยฝ่ายธุรการ?
ผู้ช่วยฝ่ายธุรการระดับเริ่มต้นควรมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือประกาศนียบัตร General Education Development (GED) เป็นอย่างน้อย นอกเหนือจากใบรับรองทักษะ บางตำแหน่งต้องการวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับอนุปริญญา และบางบริษัทอาจต้องการวุฒิปริญญาตรีด้วยซ้ำ
พนักงานต้อนรับเป็นงานทางตันหรือไม่?
งานพนักงานต้อนรับเป็นงานทางตัน ไม่ใช่อาชีพเว้นแต่คุณจะมีความสามารถพิเศษ (มีทักษะในด้านการต้อนรับ มารยาททางธุรกิจ และในระดับหนึ่ง การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน) และทำงานเป็นพนักงานต้อนรับบนชั้นเดียวกับที่ CEO ทำงานอยู่
ผู้ช่วยผู้บริหารของ CEO ทำเงินได้เท่าไหร่?
ณ วันที่ 19 มีนาคม พ.ศ. 2021 ค่าจ้างรายปีเฉลี่ยสำหรับผู้ช่วยผู้บริหารระดับสูงของ CEO ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 62,833 เหรียญสหรัฐต่อปี ในกรณีที่คุณต้องการเครื่องคำนวณเงินเดือนแบบง่ายๆ ซึ่งคิดเป็นเงินประมาณ 30.21 เหรียญต่อชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ $1,208/สัปดาห์ หรือ $5,236/เดือน
ผู้ช่วยฝ่ายธุรการเป็นอาชีพหรือไม่?
ผู้บริหารระดับกลางในปัจจุบันพบว่าตนเองต้องรับหน้าที่นี้ซึ่งครั้งหนึ่งเคยดำเนินการโดยผู้บริหารระดับกลาง หากคุณตัดสินใจที่จะเติบโตในสายงานธุรการ ทางเลือกของคุณ ได้แก่ ผู้ช่วยผู้บริหารระดับสูง — การทำงานกับผู้จัดการอาวุโสส่วนใหญ่อาจเป็นอาชีพที่รวดเร็วและคุ้มค่า
ตำแหน่งผู้ช่วยธุรการอีกชื่อหนึ่งคืออะไร?
เราพบตำแหน่งงานที่ตลก/สร้างสรรค์อื่นๆ สำหรับ Executive Assistants และ Admin Assistants: Captain of Multitasking (Assistant) Chief Image Officer (ผู้ช่วยที่รับผิดชอบในการทำให้ภาพลักษณ์ของ Exec ดูดี) Executive Sherpa (ผู้ช่วย)
Office Assistant เหมือนกับผู้ช่วยธุรการหรือไม่
ในฐานะผู้ช่วยธุรการ คุณต้องรับผิดชอบมากขึ้นและต้องสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของสำนักงาน … โดยทั่วไป เลขานุการและพนักงานในสำนักงานไม่มีความรับผิดชอบในระดับเดียวกับผู้ช่วยธุรการที่วางแผนตารางเวลา จองการเดินทาง และประสานงานกับพนักงานในสำนักงาน
ผู้ดูแลระบบสำนักงานเหมือนกับผู้ช่วยธุรการหรือไม่?
โดยทั่วไปแล้ว ธุรการธุรการจะรับงานระดับเริ่มต้น ซึ่งผู้ช่วยฝ่ายธุรการมีหน้าที่เพิ่มเติมในบริษัท และมักจะใช้กับบุคคลระดับสูงหนึ่งหรือสองคนภายในองค์กร