வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவம் என்ன?

இது சமூக, பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கான வரையறுக்கப்பட்ட திட்டங்களைத் தூண்டுதல், எளிதாக்குதல் போன்ற பொது நிறுவனங்களை நிர்வகித்தல், ஒழுங்கமைத்தல் போன்ற நோக்கத்துடன் மாற்றத்தை கவர்ச்சிகரமானதாகவும் சாத்தியமாகவும் மாற்றும் நோக்கத்துடன் உள்ளது.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் நோக்கம் என்ன?

வளர்ச்சி நிர்வாகம் என்பது ஒரு தேசத்தின் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் திட்டங்கள், திட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் யோசனைகள், பொதுவாக சமூகத்தின் சமூக-பொருளாதார மற்றும் சமூக-அரசியல் மேம்பாட்டின் பார்வையில், திறமையான மற்றும் திறமையான அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வளர்ச்சி நிர்வாகம் என்றால் என்ன?

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் நோக்கமானது, இந்த அரசாங்க அமைப்பிற்குள், சமூக மற்றும் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கான வரையறுக்கப்பட்ட திட்டங்களைத் தூண்டி எளிதாக்குவதாகும். மற்றொரு வழியில், வளர்ச்சி நிர்வாகம் என்பது கொள்கைகள், திட்டங்கள் மற்றும் வளர்ச்சி நோக்கங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான திட்டங்களின் நிர்வாகம் ஆகும்.

வளர்ச்சி நிர்வாகம் அதன் முக்கிய கூறுகள் என்ன?

வளர்ச்சி நிர்வாக மாதிரியின் முக்கிய கூறுகள்: திட்டமிடல் நிறுவனங்கள் மற்றும் முகமைகளை நிறுவுதல். மத்திய நிர்வாக அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல். தனிப்பட்ட மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பு மற்றும் முறைகள்.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் தந்தை யார்?

ஃபெரல் ஹெடியின் கூற்றுப்படி, ஜார்ஜ் கான்ட் 1950 களின் நடுப்பகுதியில் வளர்ச்சி நிர்வாகம் என்ற வார்த்தையை உருவாக்கிய பெருமைக்குரியவர்.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் சவால்கள் என்ன?

வளர்ச்சி நிர்வாகத்திற்கு மிகப்பெரிய சவாலாக இருப்பது நிர்வாக சீர்கேடு. வளர்ச்சித் திட்டங்களுக்காக அரசு பெருமளவு நிதி ஒதுக்கீடு செய்து அந்த பணம் நிர்வாகம் மூலம் செலவிடப்படுகிறது. நிர்வாக மட்டத்தில் ஊழல் பெரும்பாலும் வளரும் நாடுகளில் காணப்படுகிறது.

வளர்ச்சி நிர்வாகம் என்ற கருத்தை வழங்கியவர் யார்?

இது முதன்முதலில் UL கோஸ்வாமியால் 1955 இல் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் பொது நிர்வாகத்திற்கான அமெரிக்கன் சொசைட்டியின் ஒப்பீட்டு நிர்வாக குழு மற்றும் அமெரிக்காவின் சமூக அறிவியல் ஆராய்ச்சி கவுன்சிலின் ஒப்பீட்டு அரசியலுக்கான குழு அதன் அறிவுசார் அடித்தளங்களை அமைத்தபோது அதற்கு முறையான அங்கீகாரம் வழங்கப்பட்டது.

வளர்ச்சியின் நான்கு கோட்பாடுகள் யாவை?

இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய நோக்கம் வளர்ச்சியின் நான்கு முக்கிய கோட்பாடுகளின் முக்கிய அம்சங்களை ஒருங்கிணைப்பதாகும்: நவீனமயமாக்கல், சார்புநிலை, உலக அமைப்புகள் மற்றும் உலகமயமாக்கல். குறிப்பாக வளரும் நாடுகளில் மேற்கொள்ளப்படும் வளர்ச்சி முயற்சிகளை விளக்குவதற்கு இவை முதன்மையான தத்துவார்த்த விளக்கங்களாகும்.

நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சிக்கும் வளர்ச்சி நிர்வாகத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

வளர்ச்சி நிர்வாகத்திற்கும் பாரம்பரிய பொது நிர்வாகத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தில், பாரம்பரிய பொது நிர்வாகம் மேசை சார்ந்தது மற்றும் அலுவலகத்திற்குள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அபிவிருத்தி நிர்வாகம் களம் சார்ந்தது. அதனால்தான் வளர்ச்சி நிர்வாகம் மக்களுடன் நெருங்கிய தொடர்பைப் பேணுகிறது.

வளர்ச்சியின் அம்சங்கள் என்ன?

இவை:

• இது ஒரு தொடர்ச்சியான செயலாகும்.
• இது குழந்தைப் பருவம், குழந்தைப் பருவம், இளமைப் பருவம், முதிர்ச்சி போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட முறையைப் பின்பற்றுகிறது.
• பெரும்பாலான பண்புகள் வளர்ச்சியில் தொடர்புடையவை.
• இது தனிநபர் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் தொடர்புகளின் விளைவாகும்.
• இது கணிக்கக்கூடியது.
• இது அளவு மற்றும் தரம் வாய்ந்தது.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் என்ன?

வளர்ச்சியின் மூன்று முக்கிய மதிப்புகள் உள்ளன: (i) வாழ்வாதாரம், (ii) சுயமரியாதை மற்றும் (iii) சுதந்திரம். சத்துணவு: சத்துணவு என்பது மக்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் திறன். எல்லா மக்களுக்கும் சில அடிப்படைத் தேவைகள் உள்ளன, அது இல்லாமல் வாழ்க்கை சாத்தியமற்றது. இந்த அடிப்படைத் தேவைகளில் உணவு, தங்குமிடம், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் அணுகுமுறைகள் என்ன?

அடிப்படை தேவைகள் அணுகுமுறை, அரசியல்-பொருளாதார அணுகுமுறை, சூழலியல் அணுகுமுறை போன்ற வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் ஆய்வுக்கான பல்வேறு அணுகுமுறைகள் விவாதிக்கப்படும். அபிவிருத்தி நிர்வாகத்தில் FW Riggs இன் பங்களிப்பையும் இந்தத் துறையில் சமீபத்திய போக்குகளையும் இந்த அலகு கையாளும். .

நிர்வாகத்தின் இலக்குகள் என்ன?

நிர்வாக மேலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் சீராகவும் திறமையாகவும் இயங்குவதை உறுதி செய்கின்றனர். நிர்வாக மேலாளரின் முதன்மை இலக்குகள், அதன் வெற்றியை எளிதாக்குவதற்கு நிறுவனத்தின் ஆதரவு சேவைகளை வழிநடத்துதல், கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்தல் ஆகும்.

வளர்ச்சி நிர்வாகத்தை முதன்முறையாகப் பயன்படுத்தியவர் யார்?

எட்வர்ட் வீட்னர் DA இன் வரையறையை முதலில் விளக்கினார். இருப்பினும், "வளர்ச்சி நிர்வாகம்" என்ற சொல் முதன்முதலில் இந்திய அரசு ஊழியர் யூ.எல்.கோஸ்வாமியால் 1955 இல் "இந்தியாவில் வளர்ச்சி நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பு" என்ற கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்பட்டது.