စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်အတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပန်းတိုင်အချို့က ဘာတွေလဲ။

အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်များအတွက် ရည်မှန်းချက်ကောင်းအချို့ကား အဘယ်နည်း။

ထို့ကြောင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်တစ်ခုသည် ဤကဲ့သို့သောပုံပေါက်နိုင်သည်-

• ဝယ်ယူရေးဌာန ရည်မှန်းချက်- ဝယ်ယူမှုစရိတ်စကများကို 10% လျှော့ချပါ။
• စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်- ၀ယ်လိုအားကို 10% လျှော့ချပါ။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပန်းတိုင်- I-100 ဖောင်ကို လိုက်နာမှု 9% ထိန်းသိမ်းပါ။
• HR စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက် စွမ်းဆောင်ရည် ပန်းတိုင်-

၁ အာпр ၂၀၂၁ ခုနှစ်။

What are development goals for administrative assistants?

Other examples of goals for administrative assistants may include: Become a certified Microsoft Office Specialist in Excel by December 31, 2019. Establish a consistent monthly training component into my career/skills development via webinars, online courses, onsite training, or conferences and workshops.

စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ယောက်ရဲ့ ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှု 3 ခုက ဘာလဲ။

စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက် ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ-

• အစီရင်ခံခြင်းစွမ်းရည်။
• အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးစွမ်းရည်။
• Microsoft Office တွင်ကျွမ်းကျင်မှု။
• ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
• ကျွမ်းကျင်မှု။
• ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
• ထောက်ပံ့ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု။
• စာရင်းထိန်းချုပ်မှု။

အုပ်ချုပ်ရေးရည်မှန်းချက်တွေက ဘာတွေလဲ။

စီမံခန့်ခွဲရေးမန်နေဂျာများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ချောချောမွေ့မွေ့နှင့် ထိထိရောက်ရောက် လည်ပတ်စေရန် သေချာစေသည်။ စီမံခန့်ခွဲသူမန်နေဂျာတစ်ဦး၏ အဓိကပန်းတိုင်များမှာ အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုရရှိစေရန် ပံ့ပိုးပေးသည့်ဝန်ဆောင်မှုများကို ညွှန်ကြားခြင်း၊ ထိန်းချုပ်ခြင်းနှင့် ကြီးကြပ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်တဲ့ ပန်းတိုင် ၅ ခုက ဘာတွေလဲ။

သင်သတ်မှတ်ထားသောပန်းတိုင်များသည် SMART စံသတ်မှတ်ချက်ငါးခု (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, နှင့် Time-Bound) နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့် သင့်အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအားလုံးကို အခြေခံရန် ကျောက်ဆူးတစ်ခုရှိသည်။

အလုပ်ပန်းတိုင်နမူနာတွေက ဘာတွေလဲ။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များ ဥပမာများ (ရေတိုနှင့် ရေရှည်)

• ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုရယူပါ။ …
• သင်၏ Networking စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ပါ။ …
• အတွေ့အကြုံရရှိရန် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုနှင့် အလုပ်သင်။ …
• သင်၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးကိုစတင်ပါ။ …
• သင်၏ အရောင်း သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား နံပါတ်များကို မြှင့်တင်ပါ။ …
• ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရယူပါ။ …
• Career Switch တစ်ခုလုပ်ပါ။ …
• သင့်နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါစေ။

၆ авг ၂၀၁၉ ခုနှစ်

How do you write a self evaluation for an administrative assistant?

How do you write an employee self-evaluation?

1. Take time to consider your career goals and your personal goals within the company.
2. Highlight your accomplishments within your self-evaluation.
3. Mention your core values. …
4. Be honest and critical when necessary; assess and mention times where you came up short.

၁၈ ек ၂၀၁၂ ခုနှစ်။

ပန်းတိုင် ၃ မျိုးက ဘာတွေလဲ။

ရည်မှန်းချက်သုံးမျိုးရှိပါတယ်- လုပ်ငန်းစဉ်၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရလဒ်ပန်းတိုင်များ။ လုပ်ငန်းစဉ်ပန်းတိုင်များသည် တိကျသောလုပ်ဆောင်ချက်များ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ 'လုပ်ငန်းစဉ်များ' ဖြစ်သည်။

အုပ်ချူပ်ရေးလက်ထောက်တစ်ယောက်အတွက် ရည်မှန်းချက်တစ်ခုကို ဘယ်လိုရေးရမလဲ။

သင့်ရည်မှန်းချက်ကို သင်၏ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း၏ နိဒါန်းအဖြစ် ယူဆပါ—သင်၏ပန်းတိုင်များနှင့် သင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း၏ ရည်ရွယ်ချက်အကျဉ်းချုပ်ကို စဉ်းစားပါ။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရည်မှန်းချက်တွင် သင်လျှောက်ထားနေသည့်ရာထူး၊ သင့်အတွေ့အကြုံအဆင့်၊ ပညာရေး၊ ယခင်အလုပ်တာဝန်များ ဥပမာများ၊ သင်ကုမ္ပဏီမှ ကမ်းလှမ်းနိုင်သည့် အရည်အချင်းများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကဲ့သို့သော အသေးစိတ်အချက်များ ပါဝင်သင့်သည်။

မင်းရဲ့ အင်အားအကြီးဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်က ဘာလဲ။

စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦး၏ အထင်ကြီးလေးစားဖွယ် အင်အားမှာ အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ … အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များသည် တင်းကျပ်သောသတ်မှတ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ကြပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပိုမိုအရေးကြီးလာပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် သင်၏အချိန်ကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် သင်၏တာဝန်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းလည်း ပါဝင်သည်။

စီမံခန့်ခွဲရေးအတွေ့အကြုံအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမှာ အဘယ်နည်း။

စီမံခန့်ခွဲရေးအတွေ့အကြုံရှိသူ သို့မဟုတ် အရေးပါသော အတွင်းရေးမှုး သို့မဟုတ် စာရေးတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ဖူးသူ။ အုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် လာသော်လည်း ဆက်သွယ်မှု၊ အဖွဲ့အစည်း၊ သုတေသန၊ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့် ရုံးပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ကျယ်ပြန့်စွာ ဆက်စပ်နေသည်။

ထူးချွန်သော စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦး၏ အရေးကြီးဆုံးတာဝန်ကား အဘယ်နည်း။

အောင်မြင်သော စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦးတွင် တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာမှာ ၎င်းတို့၏ခြေရင်းကို တွေးတောနိုင်စွမ်းရှိသည်ဟု ပြောနိုင်သည်။ စာများနှင့် အီးမေးလ်များ ရေးဆွဲခြင်း၊ အချိန်ဇယား စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ခရီးသွား စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပေးဆောင်ခြင်း ကုန်ကျစရိတ်များ အပါအဝင် ပုံမှန်အလုပ်များဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက် အခန်းကဏ္ဍများ တောင်းဆိုနေပါသည်။

စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက် ရည်ရွယ်ချက်ကောင်းကဘာလဲ။

“စိန်ခေါ်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရာထူးတစ်ခုရှာဖွေရန် စိတ်အားထက်သန်သော အုပ်ချုပ်ရေးပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဌာနအား စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် အတွင်းရေးမှုးချုပ် ပံ့ပိုးကူညီမှု ၅ နှစ်ကျော် အတွေ့အကြုံရှိသူ။ ကွန်ပြူတာ Application မျိုးစုံကို ကျွမ်းကျင်ရမည်။ ကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ဖောက်သည် ဝန်ဆောင်မှု ကျွမ်းကျင်မှုများ

ကောင်းမွန်တဲ့ ပန်းတိုင်တွေက ဘာတွေလဲ။

လောလောဆယ်တော့ ဂိုးစာရင်းထဲကို အရင်ဝင်ကြည့်ရအောင်။

• ကျေးဇူးတော်ဂျာနယ်ကို စတင်ပါ။ …
• Life Plan တစ်ခုဖန်တီးပါ။ …
• ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။ …
• ပြန်ပေးဖို့ နည်းလမ်းရှာပါ။ …
• တီထွင်ဖန်တီးမှု ဝါသနာကို စတင်ပါ။ …
• ပိုသတိထားပါ။ …
• နေ့စဉ် ကြင်နာပါ။ …
• ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုကို ရှာပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် ရည်မှန်းချက်ကောင်းအချို့ကား အဘယ်နည်း။

ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ပန်းတိုင်အချို့ ပါဝင်သည်-

• လှုံ့ဆော်မှု။ …
• ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှု။ …
• အလုပ်သမားရော အလုပ်ရှင်ရော အကာအကွယ်ပေးတယ်။ …
• ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပန်းတိုင်။ …
• ထိရောက်မှုပန်းတိုင်များ။ …
• ပညာရေးပန်းတိုင်။ …
• ဆက်သွယ်ရေးပန်းတိုင်များ။ …
• တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းပန်းတိုင်များ။

၈ янв။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်။