အုပ်ချုပ်ရေးစွမ်းရည်၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
ဤနယ်ပယ်တွင် ထိပ်တန်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် အလိုအပ်ဆုံး စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
- Microsoft Office။ ...
- ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု။ ...
- ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်နိုင်မှု။ …
- ဒေတာဘေ့စ်စီမံခန့်ခွဲမှု။ …
- လုပ်ငန်းအရင်းအမြစ်စီမံကိန်း။ …
- လူမှုမီဒီယာစီမံခန့်ခွဲမှု။ …
- ခိုင်မာသောရလဒ်များကိုအာရုံစိုက်။
၂၅ евр ၂၀၂၀ ခုနှစ်။
အုပ်ချုပ်မှုစွမ်းရည်ဆိုတာ ဘာလဲ။
စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်များသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုအား စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အလုပ်များကို ပြီးမြောက်အောင် ကူညီပေးသည့် အရည်အသွေးများဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်း၊ ပြည်တွင်းပြည်ပ သက်ဆိုင်သူများနှင့် တွေ့ဆုံခြင်း၊ အရေးကြီးသော အချက်အလက် တင်ပြခြင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖော်ဆောင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ မေးခွန်းများကို ဖြေကြားခြင်းနှင့် အခြားအရာများ ကဲ့သို့သော တာဝန်များ ပါဝင်နိုင်သည်။
အခြေခံ အုပ်ချုပ်ရေး ကျွမ်းကျင်မှု သုံးခုက ဘာတွေလဲ။
ဤဆောင်းပါး၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုသည် နည်းပညာ၊ လူသားနှင့် သဘောတရားဟု ခေါ်သည့် အခြေခံ ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှု သုံးခုအပေါ်တွင် မူတည်ကြောင်း ပြသရန်ဖြစ်သည်။
ကောင်းမွန်တဲ့ စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်တွေက ဘာတွေလဲ။
သို့သော်၊ အောက်ပါအရည်အချင်းများသည် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်ရှင်များ ယေဘူယျရှာသည့်အရာများဖြစ်သည်-
- ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု။ ရုံးစီမံခန့်ခွဲသူများသည် သက်သေပြထားသော စာရေးစာနှင့် ပါးစပ်ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်ရှိရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ …
- စာရွက်စာတမ်း / စာရွက်စာတမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု။ …
- စာရင်းရေးသွင်းခြင်း။ …
- စာရိုက်သည်။ …
- စက်ပစ္စည်း ကိုင်တွယ်ခြင်း။ …
- ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှု။ …
- သုတေသနစွမ်းရည်။ …
- မိမိကိုယ်ကိုလှုံ့ဆော်ခြင်း။
၈ янв။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်။
အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်တွေက ဘာတွေလဲ။
ယေဘုယျသဘောအရ စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်များသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု၊ မက်ဆေ့ချ်များရယူခြင်း၊ စာပေးစာယူ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများကို မှာယူခြင်းနှင့် မျှဝေထားသော ရုံးဧရိယာများကို စနစ်တကျနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
အထွေထွေစီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်တွေက ဘာတွေလဲ။
အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏ အခန်းကဏ္ဍသည် အလွန်အရေးပါပြီး လုပ်ငန်းများစွာတွင် တည်ရှိနေပါသည်။ အလုပ်တွင် အများအားဖြင့် မန်နေဂျာကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန် ကူညီခြင်း ပါဝင်သည်။ တာဝန်များတွင် ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း၊ မိတ္တူကူးခြင်း၊ အီးမေးလ်များကို တုံ့ပြန်ခြင်းနှင့် အစည်းအဝေးများကို အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့် အခြားရုံးလုပ်ငန်းဆောင်တာများ ပါဝင်နိုင်သည်။
အုပ်ချုပ်ရေးစွမ်းရည်ကို ဘယ်လိုလေ့လာရမလဲ။
ညာဘက်ခြေကို လှမ်းဖို့ အကြံပြုချက် ခြောက်ချက်ကတော့ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။
- လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို လိုက်စားပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းပိုင်း လေ့ကျင့်ရေး ကမ်းလှမ်းချက်များ ရှိပါက စုံစမ်းစစ်ဆေးပါ။ …
- စက်မှုလုပ်ငန်းအသင်းများနှင့်ပူးပေါင်းပါ။ …
- လက်ဦးဆရာကို ရွေးချယ်ပါ။ …
- စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကိုရယူပါ။ …
- အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့ကို ကူညီပါ။ …
- မတူကွဲပြားသော ပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ပါ။
၂၃ июн။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်။
အုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံကို ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။
အတွေ့အကြုံအချို့ရရှိရန် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ် လိုအပ်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် သင်သည် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ပြိုင်ပွဲနှင့် ကင်းကွာစေရန် ကူညီပေးရန် အတန်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုပရိုဂရမ်များတွင် ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များသည် စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ရုံးများစွာတွင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။
Admin က ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။
admin 'စီမံခန့်ခွဲသူ' ၏ အတိုကောက်၊ ကွန်ပြူတာပေါ်ရှိ စနစ်များကို တာဝန်ခံသူအား ရည်ညွှန်းရန်အတွက် စကားပြော သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းတွင် အလွန်အသုံးများသည်။ ၎င်းတွင် ဘုံတည်ဆောက်မှုများတွင် sysadmin နှင့် site admin (အီးမေးလ်နှင့် သတင်းအတွက် site contact အဖြစ် အက်ဒမင်၏ အခန်းကဏ္ဍကို အလေးပေးသည်) သို့မဟုတ် newsadmin (အထူးသဖြင့် သတင်းများကို အာရုံစိုက်ခြင်း) ပါဝင်သည်။
ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲသူသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အမျိုးမျိုးသောဌာနများကြားတွင် ချိတ်ဆက်ပေးပြီး အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှ အခြားတစ်ခုသို့ သတင်းအချက်အလက်များ ချောမွေ့စွာစီးဆင်းမှုကို သေချာစေသည်။ ထို့ကြောင့် ထိရောက်သော စီမံအုပ်ချုပ်မှုမရှိဘဲ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ စာရင်းပြုစုသနည်း။
သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်းတွင် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် သင်၏ စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ လုပ်ဆောင်မှုတွင် ၎င်းတို့ကို နမူနာပေးခြင်းဖြင့် သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်လျှောက်၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံကဏ္ဍနှင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပရိုဖိုင်နှစ်ခုစလုံးတွင် သင်၏အရည်အချင်းများကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းပါ။ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်နှင့် အပြင်းအထန်ကျွမ်းကျင်မှု နှစ်ခုစလုံးကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် သင်သည် လုံးလုံးပုံပေါက်သည်။