စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်အင်တာဗျူးတွင် ကျွန်ုပ်ဘာပြောသင့်သနည်း။
သင်၏ စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက် အင်တာဗျူးတွင် သင်မေးနိုင်သော မေးခွန်းကောင်း 3 ခု ဖြစ်ပါသည် ။
- “မင်းရဲ့ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ လက်ထောက်ကို ရှင်းပြပါ။ သင်ရှာနေတဲ့ အကောင်းဆုံးအရည်အသွေးတွေက ဘာတွေလဲ။ “
- "ဒီမှာအလုပ်လုပ်ရတာကို မင်းကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘာကိုအကြိုက်ဆုံးလဲ။ ဘာကို အကြိုက်ဆုံးလဲ? “
- “ဒီရာထူး/ဌာနမှာ ပုံမှန်နေ့တစ်နေ့ကို ဖော်ပြနိုင်မလား။ “
Admin အင်တာဗျူးမှာ ဘာမေးခွန်းတွေမေးထားလဲ။
နာမည်ကြီး admin အလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
- မေးခွန်း- စိတ်ဖိစီးမှုကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်မလဲ။
- မေးခွန်း- အဘယ်ကြောင့် စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်ဖြစ်လိုသနည်း။
- မေး- မင်းမှာ ဘယ်လိုကွန်ပျူတာ အရည်အချင်းရှိလဲ။
- မေးခွန်း- သင် ခက်ခဲသော ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ဖောက်သည်နှင့် ဆက်ဆံခဲ့ရသည့်အချိန်အကြောင်း ပြောပြပါ။
- မေးခွန်း- ဘယ်လိုပုံစံနဲ့နေမလဲ။
- နောက်ထပ်အဖြေများရယူပါ။
စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ယောက်ရဲ့ ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှု 3 ခုက ဘာလဲ။
စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက် ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ-
- အစီရင်ခံခြင်းစွမ်းရည်။
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးစွမ်းရည်။
- Microsoft Office တွင်ကျွမ်းကျင်မှု။
- ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
- ကျွမ်းကျင်မှု။
- ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
- ထောက်ပံ့ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု။
- စာရင်းထိန်းချုပ်မှု။
သင့်အား စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်အဖြစ် အဘယ်ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ ခန့်အပ်သင့်သနည်း။
သူတို့လုပ်ရတာကို နှစ်သက်သူတွေဟာ များသောအားဖြင့် ရုံးမှာ ပိုအကျိုးရှိပြီး ထိရောက်ပါတယ်။ … ဥပမာ- “စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ယောက်ဖြစ်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်အနှစ်သက်ဆုံးအရာက ရုံးတစ်ခွင်မှာဖြစ်ပျက်နေတဲ့အရာအားလုံးကို သိနိုင်ပြီး ရုံးမှာရှိတဲ့အရာရာကို ချောမွေ့စွာလည်ပတ်နိုင်စေမယ့် အဓိကလူတစ်ယောက်ဖြစ်ခြင်းပါပဲ။
ငါတို့သည်သင်တို့ကိုအဘယ်ကြောင့်ငှားရမ်းသင့်သလဲ
ဘာကြောင့် အလုပ်ခန့်သင့်သလဲ ဆိုတာကို ဘယ်လိုဖြေရမလဲ
- သင့်တွင် အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံများရှိပြီး အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ရန် ရလဒ်ကောင်းများ ထုတ်ပေးကြောင်း ပြသပါ။ ...
- သင် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ပြီး အသင်းအတွက် ကောင်းမွန်သော ထပ်လောင်းဖြစ်လာမည့်အကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြပါ။ ...
- သင်အလုပ်ခန့်ထားပုံသည် သူတို့၏ဘဝကိုပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး ၎င်းတို့ကိုပိုမိုအောင်မြင်အောင်ကူညီပေးမည်ကိုဖော်ပြပါ။
၂၅ евр ၂၀၂၀ ခုနှစ်။
အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်တစ်ယောက်ရဲ့ အားသာချက်တွေက ဘာတွေလဲ။
စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦး၏ မရှိမဖြစ် အားသာချက် ၁၀
- ဆက်သွယ်ရေး။ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု ၊ စာရေး ၊ နှုတ် နှစ်မျိုးလုံး သည် စီမံခန့်ခွဲရေး လက်ထောက် အခန်းကဏ္ဍ အတွက် လိုအပ်သော အရေးပါသော ကျွမ်းကျင် ကျွမ်းကျင်မှု တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ …
- အဖွဲ့အစည်း။ …
- အမြော်အမြင်နှင့် စီစဉ်ခြင်း။ …
- ရည်မွန်မှု။ …
- အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း။ …
- အလုပ်ကျင့်ဝတ်။ …
- အလိုက်သင့်ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း။ …
- ကွန်ပျူတာစာတတ်မြောက်မှု။
၁၀ ар ၂၀၂၁ ခုနှစ်။
မင်းရဲ့အားနည်းချက်ကအကောင်းဆုံးအဖြေကဘာလဲ။
မင်းရဲ့“ မင်းအားနည်းချက်တွေကဘာလဲ” ဆိုတဲ့အဖြေရဲ့အရေးကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကကိုယ့်ကိုယ်ကိုတိုးတက်မှုကိုပြနေတာပါ။ အတတ်ပညာတစ်ခုကိုသင်ယူဖို့ဒါမှမဟုတ်အားနည်းချက်တစ်ခုကိုပြင်ဖို့သင်လုပ်နေတဲ့အဆင့်တွေအကြောင်းအသေးစိတ်ထည့်သင့်တယ်။ ငါ့မှာအကြီးမားဆုံးအားနည်းချက်နှစ်ခုရှိတယ်။ ပထမဆုံးကငါ့တာဝန်တွေကိုခွဲဝေမရနိုင်ခြင်း။
အင်တာဗျူးသူကို ဘယ်လိုမေးခွန်းတွေ မေးသင့်လဲ။
အင်တာဗျူးဖြေသူရဲ့မေးခွန်းတွေကိုမေးတာဟာမင်းကသူတို့ကိုလူတစ်ယောက်အနေနဲ့စိတ်ဝင်စားတယ်ဆိုတာပြတာ၊ အဲဒါကဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ဖို့နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုပဲ။
- ခင်ဗျားကုမ္ပဏီနဲ့ဘယ်လောက်ကြာပြီလဲ
- မင်းဒီကိုရောက်ကတည်းကမင်းရဲ့အခန်းကဏ္ပြောင်းသွားပြီလား။
- ဒီမတိုင်ခင်မင်းဘာလုပ်ခဲ့လဲ။
- မင်းဘာလို့ဒီကုမ္ပဏီကိုရောက်လာတာလဲ။
- ဒီမှာအလုပ်လုပ်ရတာအနှစ်သက်ဆုံးအပိုင်းကဘာလဲ။
သင့်ရဲ့အားသာချက်တွေကဘာတွေလဲ?
အများသုံးအားသာချက်များမှာခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေးသို့မဟုတ်စာရေးခြင်းအတတ်ပညာတို့ပါဝင်သည်။ အများသုံးအားနည်းချက်များတွင်လူသိရှင်ကြားပြောဆိုခြင်းကိုကြောက်ရွံ့ခြင်း၊ software (သို့) program တစ်ခုနှင့်အတွေ့အကြုံမရှိခြင်း (သို့) ဝေဖန်ခြင်းခံရခက်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။
မင်းရဲ့ အင်အားအကြီးဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်က ဘာလဲ။
စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦး၏ အထင်ကြီးလေးစားဖွယ် အင်အားမှာ အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ … အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များသည် တင်းကျပ်သောသတ်မှတ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ကြပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပိုမိုအရေးကြီးလာပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် သင်၏အချိန်ကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် သင်၏တာဝန်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းလည်း ပါဝင်သည်။
အက်ဒ်မင်လက်ထောက်ကောင်းကို အဘယ်အရာက ဖြစ်စေသနည်း။
အစပြုခြင်းနှင့် မောင်းနှင်ခြင်း - အကောင်းဆုံး စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များသည် ၎င်းတို့ဝင်ရောက်လာသည်နှင့်အမျှ လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်လုပ်ဆောင်ပေးရုံသာမကဘဲ ထိရောက်မှုဖန်တီးရန်၊ လည်ပတ်မှုများကို ချောမွေ့စေပြီး ၎င်းတို့၊ ၎င်းတို့၏ အမှုဆောင်များနှင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် ပရိုဂရမ်အသစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေကြသည်။ . IT တတ်မြောက်မှု – ၎င်းသည် စီမံခန့်ခွဲသူ၏အခန်းကဏ္ဍအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်အတွက် ရည်ရွယ်ချက်ကောင်းကဘာလဲ။
ဥပမာ- ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အား ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်၊ ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် သတ်မှတ်ရက်များကို လေးစားမှုဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ဝင်ခွင့်အဆင့် အရည်အချင်းများကို ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင်သက်သေပြပြီး ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ကြီးထွားလာစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရန်။
သင့်ကိုယ်သင် စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်တစ်ဦးအဖြစ် သင်မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။
ခိုင်မာသောနမူနာအဖြေ
“ကျွန်တော်က စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်အဖြစ် သုံးနှစ်လုပ်ခဲ့တယ်။ အလယ်အလတ်တန်းစားကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဘဏ္ဍာရေးဌာနတွင် ကျွန်ုပ်၏လက်ရှိအလုပ်တွင် အမှုဆောင်လေးဦးနှင့် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် 20 ဦးအတွက် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ အစည်းအဝေးနှင့် ခရီးသွားအစီအစဉ်များကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။ စာပေးစာယူ၊ တင်ပြချက်များနှင့် အစီရင်ခံစာများကို ပြင်ဆင်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးပါသည်။
အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်ဖြစ်ခြင်း၏ အခက်ခဲဆုံးအပိုင်းကား အဘယ်နည်း။
စိန်ခေါ်မှု # 1- ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် တာဝန်များကို စေတနာအပြည့်နှင့် အပြစ်တင်ကြသည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးလက်ထောက်များသည် ပရင်တာဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာအခက်အခဲများ၊ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများ၊ အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုပြဿနာများ၊ အိမ်သာပိတ်ဆို့ခြင်း၊ ရှုပ်ပွနေသည့်အခန်းများ အစရှိသည်တို့အပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မှားယွင်းနေသည့်အရာအားလုံးကို ပြုပြင်ပေးနိုင်ရန် မျှော်လင့်လေ့ရှိပါသည်။
သင်ဘယ်လိုငါ့ကိုပြန်ပြောပါလဲ။
အဖြေအတွက်ရိုးရှင်းသောဖော်မြူလာ“ မင်းအကြောင်းငါ့ကိုပြောပါ”
- ပစ္စုပ္ပန် - သင်၏လက်ရှိအခန်းကဏ္၊ အကျယ်အ ၀ န်းနှင့်မကြာသေးမီကကြီးမားသောအောင်မြင်မှုတို့အကြောင်းအနည်းငယ်ပြောပါ။
- အတိတ်၊ သင်မည်သို့ရောက်ရှိခဲ့သည်ကိုအင်တာဗျူးသူအားပြောပြပါ၊ သို့မဟုတ် (သို့) သင်လျှောက်ထားသောအလုပ်အကိုင်နှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သောယခင်အတွေ့အကြုံကိုပြောပါ။