ເປົ້າໝາຍອາຊີບສຳລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ເນື້ອໃນ

ເປົ້າໝາຍທີ່ດີສຳລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ສະນັ້ນ ເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດອາດຈະມີລັກສະນະດັ່ງນີ້:

ເປົ້າໝາຍຂອງກົມຈັດຊື້: ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະໜອງການຊື້ 10%.
ເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ: ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ 10%.
ເປົ້າໝາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຮັກສາການປະຕິບັດຕາມແບບຟອມ I-100 9%.
ເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ HR:

23 апр ປີ 2020 г.

ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາສຳລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ຕົວຢ່າງອື່ນຂອງເປົ້າໝາຍສຳລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານອາດຮວມມີ: ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ Microsoft Office ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນ Excel ພາຍໃນເດືອນທັນວາ 31, 2019. ສ້າງອົງປະກອບການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງເຂົ້າໃນການພັດທະນາອາຊີບ/ທັກສະຂອງຂ້ອຍຜ່ານ webinars, ຫຼັກສູດອອນໄລນ໌, ການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບ່ອນ, ຫຼືກອງປະຊຸມ ແລະກອງປະຊຸມ.

3 ທັກສະອັນດັບຕົ້ນໆຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານສູງສຸດ:

ທັກສະການລາຍງານ.
ທັກສະການຂຽນບໍລິຫານ.
ມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນ Microsoft Office.
ການວິເຄາະ.
ວິຊາຊີບ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການຄຸ້ມຄອງການສະຫນອງ.
ການຄວບຄຸມສິນຄ້າຄົງຄັງ.

ເປົ້າໝາຍບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ຈັດການບໍລິຫານຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງກອນດຳເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຈັດການບໍລິຫານແມ່ນເພື່ອຊີ້ນໍາ, ການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອອໍານວຍຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ.

5 ເປົ້າໝາຍສະຫຼາດແມ່ນຫຍັງ?

ໂດຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫ້າເງື່ອນໄຂ SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-Bound), ທ່ານມີຈຸດຍຶດຫມັ້ນທີ່ຈະອີງໃສ່ຈຸດສຸມແລະການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຕົວຢ່າງເປົ້າerາຍອາຊີບ (ໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ)

ໄດ້ຮັບທັກສະໃ່. …
ເພີ່ມຄວາມສາມາດເຄືອຂ່າຍຂອງເຈົ້າ. …
nຶກງານກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ເພື່ອຫາປະສົບການ. …
ເລີ່ມທຸລະກິດຂອງເຈົ້າເອງ. …
ປັບປຸງຕົວເລກການຂາຍຫຼືຜົນຜະລິດຂອງເຈົ້າ. …
ໄດ້ຮັບປະລິນຍາຫຼືໃບຢັ້ງຢືນ. …
ປ່ຽນອາຊີບ. …
ກາຍເປັນຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງເຈົ້າ.

19 авг ປີ 2019.

ເຈົ້າຂຽນການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແນວໃດ?

ເຈົ້າຂຽນການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາເປົ້າໝາຍອາຊີບ ແລະເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າພາຍໃນບໍລິສັດ.
ເນັ້ນໃສ່ຄວາມສຳເລັດຂອງເຈົ້າພາຍໃນການປະເມີນຕົນເອງ.
ກ່າວເຖິງຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງເຈົ້າ. …
ມີຄວາມຊື່ສັດແລະວິພາກວິຈານໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ; ປະເມີນແລະກ່າວເຖິງເວລາທີ່ທ່ານມາສັ້ນ.

9 ек. ປີ 2020.

ເປົ້າ3າຍ XNUMX ປະເພດແມ່ນຫຍັງ?

ມີສາມປະເພດຂອງເປົ້າຫມາຍ - ຂະບວນການ, ການປະຕິບັດ, ແລະເປົ້າຫມາຍຜົນໄດ້ຮັບ. ເປົ້າໝາຍຂອງຂະບວນການແມ່ນການປະຕິບັດສະເພາະ ຫຼື 'ຂະບວນການ' ຂອງການປະຕິບັດ.

ເຈົ້າຂຽນຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແນວໃດ?

ຄິດເຖິງຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າເປັນການແນະນຳຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ—ບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ ແລະຈຸດປະສົງຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. ຈຸດປະສົງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ລະດັບປະສົບການຂອງທ່ານ, ການສຶກສາ, ຕົວຢ່າງຂອງຫນ້າວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ທັກສະທີ່ທ່ານສາມາດສະເຫນີໃຫ້ບໍລິສັດແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ.

ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສູງຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ. … ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານເຮັດວຽກຕາມກຳນົດເວລາອັນເຄັ່ງຄັດ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທັກສະການຈັດຕັ້ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ທັກສະການຈັດຕັ້ງຍັງລວມເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.

ປະສົບການດ້ານການບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

ບາງຄົນທີ່ມີປະສົບການດ້ານການບໍລິຫານບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືໄດ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງທີ່ມີຫນ້າທີ່ເປັນເລຂານຸການຫຼືສໍານັກງານໃຫຍ່. ປະສົບການບໍລິຫານມາໃນຫຼາຍຮູບແບບແຕ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບທັກສະໃນການສື່ສານ, ການຈັດຕັ້ງ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ການຈັດຕາຕະລາງ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຫ້ອງການ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນຫຍັງ?

ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສາມາດມີແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢູ່ຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າ! ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນຕ້ອງການ, ໂດຍມີຫນ້າວຽກທົ່ວໄປລວມທັງການຮ່າງຈົດຫມາຍແລະອີເມລ໌, ການຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງ, ການຈັດຕັ້ງການເດີນທາງແລະການຈ່າຍຄ່າ.

ຈຸດປະສົງທີ່ດີສໍາລັບຊີວະປະຫວັດການບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ?

“ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິຫານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ້າທາຍ. ປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານບໍລິຫານແລະເລຂານຸການໃຫ້ພະແນກປະຕິບັດງານ. ຊໍານິຊໍານານໃນຂອບເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄອມພິວເຕີ. ພັດທະນາທັກສະການສື່ສານ ແລະການບໍລິການລູກຄ້າເປັນຢ່າງດີ.

ເປົ້າໝາຍທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?

ໃນປັດຈຸບັນ, ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເປົ້າຫມາຍທໍາອິດ:

ເລີ່ມວາລະສານຄວາມກະຕັນຍູ. …
ສ້າງແຜນຊີວິດ. …
ພັດທະນາການອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ. …
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະໃຫ້ກັບຄືນ. …
ເລີ່ມວຽກອະດິເລກສ້າງສັນ. …
ກາຍເປັນສະຕິຫຼາຍຂຶ້ນ. …
ມີຄວາມເມດຕາປະຈໍາວັນ. …
ຊອກຫາການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ.

ແມ່ນຫຍັງຄືເປົ້າຫມາຍທີ່ດີສໍາລັບການທົບທວນການປະຕິບັດ?

ບາງເປົ້າໝາຍການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ລວມມີ:

ແຮງຈູງໃຈ. …
ການພັດທະນາພະນັກງານ ແລະການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ. …
ການປົກປ້ອງທັງລູກຈ້າງ ແລະນາຍຈ້າງ. …
ເປົ້າໝາຍການຜະລິດ. …
ເປົ້າໝາຍປະສິດທິພາບ. …
ເປົ້າໝາຍການສຶກສາ. …
ເປົ້າໝາຍການສື່ສານ. …
ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການແກ້ໄຂບັນຫາເປົ້າຫມາຍ.

21 ມັງກອນ. ປີ 2020