Zehmetiyên îdarî jêhatî ne ku ji we re dibe alîkar ku hûn karên têkildarî birêvebirina karsaziyek temam bikin. Ev dibe ku berpirsiyariyên wekî peldanka kaxez, kombûna bi beşdarên navxweyî û derveyî, pêşkêşkirina agahdariya girîng, pêşveçûna pêvajoyên, bersivdana pirsên karmend û hêj bêtir têkildar be.
Zehmetiyên îdarî yên baş çi ne?
Li vir jêhatîbûnên îdarî yên herî digere ji bo her berendamek jorîn di vê qadê de hene:
- Microsoft Office. ...
- şiyanên ragihandinê. ...
- Kapasîteya xebata xweser. …
- Rêveberiya Database. …
- Plansaziya Çavkaniya Enterprise. …
- Rêveberiya medya civakî. …
- Encamek xurt balê dikişîne.
16ê Sibatê 2021
Sê jêhatîbûnên îdarî yên bingehîn çi ne?
Armanca vê gotarê ew e ku nîşan bide ku rêveberiya bi bandor bi sê jêhatîbûnên kesane yên bingehîn ve girêdayî ye, ku jê re teknîkî, mirovî û têgînî hatine gotin.
Mînakên erkên îdarî çi ne?
Agahhesînî
- Bersiva Telefonan.
- Peywendiya Karsaziyê.
- Banga Mişterî.
- Têkiliyên Client.
- Agahhesînî.
- Lihevhatinî.
- Balkeş bûn.
- Directing Clients.
Meriv çawa jêhatîbûnên îdarî li ser resumeyekê navnîş dike?
Bala xwe bikişîne ser jêhatîbûnên xwe yên îdarî bi danîna wan di beşa jêhatîbûnê ya cihêreng de li ser resumeya xwe. Zehmetiyên xwe li seranserê rezûmaya xwe, hem di beşa ezmûna xebatê û hem jî di profîla vesazkirinê de, bi pêşkêşkirina mînakên wan di çalakiyê de tevbigerin. Hem jêhatîbûnên nerm û hem jî jêhatîbûnên dijwar behs bikin da ku hûn xweş xuya bikin.
Hêzên we yên îdarî çi ne?
10 Hêzên Pêwîste yên Alîkarek Îdarî
- Agahhesînî. Ragihandina bi bandor, hem nivîskî û hem jî devkî, jêhatîbûnek pîşeyî ya krîtîk e ku ji bo rola arîkarê îdarî hewce ye. …
- Sazûman. …
- Pêşdîtin û plansazkirin. …
- Resourcefulness. …
- Komkar. …
- Etîka xebatê. …
- Adaptability. ...
- Wêjeya Computer.
8 Mar 2021 g
Danasîna karê rêvebir çi ye?
Rêvebirek piştgirîya nivîsgehê ji kesek an tîmek re peyda dike û ji bo birêkûpêkkirina karsaziyek girîng e. Dibe ku peywirên wan zevîkirina bangên têlefonê, wergirtin û rêvekirina mêvanan, pêvajokirina peyvan, afirandina pelgeş û pêşkêşan, û peldank pêk bînin.
admin tê çi wateyê?
admin. Kurteya 'rêveber'; pir bi gelemperî di axaftinê an serhêl de tê bikar anîn da ku meriv li ser komputerê berpirsiyarê pergalê behs bike. Avahiyên hevpar ên li ser vê yekê sysadmin û rêveberê malperê (balkêşkirina rola rêveberê wekî pêwendiya malperê ji bo e-name û nûçeyan) an newsadmin (bi taybetî li ser nûçeyan hûr dibe).
Çi wekî ezmûna îdarî tê hesibandin?
Kesê ku xwedan ezmûna îdarî ye, wezîfeyek girîng a sekreterî an karmendiyê digire an jî kiriye. Tecrûbeya îdarî di cûrbecûr forman de tê lê bi berfirehî bi jêhatîbûna di ragihandinê, rêxistinî, lêkolîn, plansazkirin û piştgiriya nivîsgehê de ve girêdayî ye.
Hûn karên îdarî li ser resumeyekê çawa vedibêjin?
Uzunî:
- Bersiv û bangên têlefonê rasterast bikin.
- Civîn û randevûyan bi rêxistin û rêz bikin.
- Lîsteyên têkiliyê biparêzin.
- Memo, name, faks û formên nameyan çêkin û belav bikin.
- Di amadekirina raporên bi rêkûpêk plansazkirî de bibin alîkar.
- Pergalek peldankê pêşve bibin û biparêzin.
- Order malzemeyên ofîsa.
Mînakên ezmûna îdarî çi ye?
Danasînek kar a Alîkarên Rêvebirî, tevî karên wan ên rojane yên rûtîn: Hilgirtina erkên îdarî yên wekî peldank, nivîsandin, kopîkirin, girêdan, şopandin hwd. Organîzekirina rêgezên rêwîtiyê ji bo rêvebirên payebilind. Li ser navê karmendên nivîsgehê yên din name û e-name dinivîsin.
3 jêhatîbûnên weyên pêşîn çi ne?
Deh jêhatîbûnên ku karkirên mezûn dixwazin hene
- Hişmendiya bazirganî (an hişmendiya karsaziyê) Ev di derheqê zanîna ka karsaziyek an pîşesaziyek çawa dixebite û ya ku pargîdaniyek tîk dike de ye. …
- Agahhesînî. …
- Komkar. …
- Çareserkirina pirsgirêkan. …
- Birêvebirî. ...
- Sazûman. …
- Berxwedan û motîvasyon. …
- Ilityiyana xebata di bin zextê de.
Pênc jêhatîbûnên we yên sereke çi ne?
5 jêhatîbûnên ku kardêr li wan digerin ev in:
- Ramana rexneyî û çareserkirina pirsgirêkan.
- Kar û hevkariyek tîmî.
- Profesyonelîzm û etîka xebatê ya bihêz.
- Hişmendiyên ragihandinê yên devkî û nivîskî.
- Birêvebirî.
7 jêhatîbûnên nerm çi ne?
7 Zehmetiyên Nerm ên ku Hûn Di Hêza Karkeriya Îro de Pêwîst in
- Skills Rêbertiyê. Pargîdan xebatkarên ku dikarin karkirên din çavdêrî û rêberî bikin dixwazin. …
- Komkar. …
- şiyanên ragihandinê. ...
- Pirsgirêkan-Çareserkirina Skills. …
- Etîka Xebatê. …
- Flexibility / Adaptability. …
- .Arezayên Navber.
23 Mar 2020 g