Berî her tiştî, ez bawer dikim ku pêdivî ye ku arîkarek îdarî ya baş were organîze kirin heke ew dixwazin alîkariya hevrêzkirina tîmê bikin. Wekî din, ew hewce ne ku xwedan jêhatîbûnên rêveberiya demê yên mezin bin da ku di plansazkirina civînan de bibin alîkar û li ser peywirê bimînin. Bi kesane, ez hîs dikim ku jêhatîbûna komputerê û ragihandinê jî bi wan karan re dibe alîkar.
Çima hûn ji bo vê pozîsyonê minasib dibînin?
Bersiva baş: "Ez ji bo vê pozîsyonê jêhatî me ji ber ku ez jêhatîbûnên ku hûn hewce ne û ezmûna min heye ku wê piştguh bikim." Bersiva çêtir: “Ez bawer dikim ku ez ji bo kar herî jêhatî me ji ber ku min 15 sal di vî warî de qedandine.
Çi we dike berendamê îdeal ji bo vê pozîsyonê arîkarê kesane?
Bi dîtina min 3 jêhatîbûnên herî jor ORGANIZEbûn, PÊŞEBÛNALÎM û PERWERÎ-KARÎNIN. … Profesyonelîzm pir girîng e û her weha divê hûn di vê rola xwe de her gav nepenîtiyê biparêzin. Di dawiyê de, kirina pir-peywirek jêhatîbûnek bingehîn e. Dê PA her roj gelek û cûrbecûr peywiran were dayîn.
3 jêhatîbûna arîkarek îdarî çi ne?
Zehf û jêhatîbûnên jorîn ên Arîkarê Rêveberiyê:
- jêhatîbûna ragihandinê.
- Hişmendiya nivîsandina îdarî.
- Pisporiya li Microsoft Office.
- Lêkolîne.
- Profesyonelîzm.
- Çareserkirina pirsgirêkê.
- Rêveberiya pargîdaniyê.
- Kontrola envanterê.
Divê ez çawa bersiv bidim çima hûn vî karî dixwazin?
‘I see the role as a way of developing my career in a forward-thinking/well-established company/industry as…’ ‘I feel I will succeed in the role because I have experience in/softs skills that demonstrate/ I’ve taken this course…’ ‘I believe my skills are well-suited to this job because…”
Hûn çawa bersiv didin çima hûn dixwazin li vir bixebitin?
"Ez vê fersendê wekî rêyek dibînim ku ez beşdarî pargîdaniyek / pîşesaziyek heyecan / pêş-fikir / bilez dimeşim, û ez hîs dikim ku ez dikarim bi / bi xwe re wiya bikim ... " "Ez hîs dikim ku jêhatîyên min bi taybetî ji bo vê yekê xweş in. pozîsyon ji ber… ”Ez bawer dikim ku ez celebek zanîna min heye ku di vê rolê de û di pargîdaniyê de biserkevim ji ber ku…”
Qelsiya weya herî mezin çi ye?
Mînak: “Qelsiya min a herî mezin ev e ku carinan carinan dijwar dibim ku ez dest ji projeyek berdim. Ez rexnegirê herî mezin ê karê xwe me. Ez her gav dikarim tiştek bibînim ku divê were baştir kirin an guhertin. Ji bo ku ez di vî warî de baştir bibim alîkar, ez ji bo revîzyonan dema xwe didim.
Hêzên we çi ne?
Hêzên hevpar jêhatîbûna serokatiyê, ragihandinê, an nivîsandinê hene. Qelsiyên hevpar tirsa ji axaftina gelemperî, nebûna ezmûna bi nermalavê an bernameyekê, an dijwariya rexnegirtinê vedihewîne.
Zehmetiyên arîkarek kesane çi ne?
Ji bo ku bibin Arîkarê Kesane jêhatîbûn çi ne?
- Hişmendiya rêxistinî û rêveberiya demê ya hêja.
- Zehmetiyên ragihandinê yên nivîskî û axaftinê baş.
- Rastbûn û baldariya bi kîtekît.
- Bi awayek aram û profesyonel.
- Rêvebir û jêhatîbûna komputerê ya hêja.
- Nêzîkatiya nerm û guncaw a xebatê.
2 îlon. 2020 г.
Hêzên alîkarê îdarî çi ne?
10 Hêzên Pêwîste yên Alîkarek Îdarî
- Agahhesînî. Ragihandina bi bandor, hem nivîskî û hem jî devkî, jêhatîbûnek pîşeyî ya krîtîk e ku ji bo rola arîkarê îdarî hewce ye. …
- Sazûman. …
- Pêşdîtin û plansazkirin. …
- Resourcefulness. …
- Komkar. …
- Etîka xebatê. …
- Adaptability. ...
- Wêjeya Computer.
8 Mar 2021 g
Çi wekî ezmûna îdarî tê hesibandin?
Kesê ku xwedan ezmûna îdarî ye, wezîfeyek girîng a sekreterî an karmendiyê digire an jî kiriye. Tecrûbeya îdarî di cûrbecûr forman de tê lê bi berfirehî bi jêhatîbûna di ragihandinê, rêxistinî, lêkolîn, plansazkirin û piştgiriya nivîsgehê de ve girêdayî ye.
Sê jêhatîbûnên îdarî yên bingehîn çi ne?
Armanca vê gotarê ew e ku nîşan bide ku rêveberiya bi bandor bi sê jêhatîbûnên kesane yên bingehîn ve girêdayî ye, ku jê re teknîkî, mirovî û têgînî hatine gotin.
Tu çawa bersiva pirsa ji min re li ser xwe bêje?
Meriv çawa bersivê bide "Ji min re li ser xwe bêje"
- Tecrûbeyên paşîn û serkeftinên îsbatkirî ji ber ku ew bi pozîsyonê re têkildar in destnîşan bikin. ...
- Bifikirin ka karê weya niha çawa bi karê ku hûn lê serlêdan dikin ve girêdayî ye. ...
- Li ser hêz û şiyanên ku hûn dikarin bi mînakan piştgirî bikin bisekinin. ...
- Highlight your personality to break the ice. …
- Format your response.
3 deq. 2020 г.