Bi zeman re mezinbûn: Kardêr li bendê ne ku arîkarên wan ên îdarî karibin karên bingehîn bi rê ve bibin, lê ew di heman demê de li kesên ku hez dikin tiştên nû biceribînin, jêhatîbûnên nû fêr bibin û bi demê re bêtir berpirsiyariyê bigirin jî digerin.
3 jêhatîbûna arîkarek îdarî çi ne?
Dibe ku jêhatîbûnên arîkarê îdarî li gorî pîşesaziyê diguhezin, lê pêşkeftina jêrîn an jêhatîyên herî girîng:
- Têkiliya nivîskî.
- Têkiliya devkî.
- Sazûman.
- Rêveberiya demjimêr.
- Hûragahiyan li hûragahiyan.
- Çareserkirina pirsgirêkan.
- Teknolocî.
- Serxwebûnî.
Taybetmendiyên alîkarê îdarî yê baş çi ne?
Kalîteyên Arîkarê Mezin
- Zanyariyên baş baş.
- jêhatîbûna rêxistinê.
- Tîmê lîstikvan.
- jêhatîbûna pêwendiya navpersonal.
- Hûrgulî-dirûv.
- Helwesta erênî, can-do.
- Gûherrane.
- Kapasîteya pêşîgirtinê.
Berpirsiyarên herî krîtîk ên arîkarê îdarî yê berbiçav çi ne?
Hûn dikarin bêjin ku sermayeya herî bi qîmet a arîkarê îdarî yê serketî dikare hebe şiyana ku li ser lingan bifikire! Rolên arîkarê îdarî daxwaz in, digel peywirên tîpîk pêşnûmeya name û e-nameyê, rêveberiya bernameyê, organîzekirina rêwîtiyê û dayîna lêçûn.
Li gorî we kîjan taybetmendî di rola îdarî de ya herî girîng e?
Zehmetiyên navpersonal ên wekî pêwendiya devkî, çareserkirina pirsgirêkan û jêhatîbûna guhdarîkirinê di rola îdarî de girîng in. Dibe ku rêveberek neçar be ku bi têlefon û rûbirû bi hevkar, xerîdar û xerîdar re têkilî daynin.
Divê arîkarek îdarî çi bernameyan zanibe?
20 amûrên nermalavê ku divê her alîkarê îdarî pê zanibe
- Microsoft Office. Di arsenala her arîkarê îdarî de komek amûrên nivîsgehê yên pêdivî ye. …
- Google Workspace. Komxebata Google bi hemî sepanên hilberîneriyê yên ku hûn ji bo xebata weya rojane hewce ne. …
- Microsoft Outlook. …
- Gmail. …
- dropbox. …
- Zoom. …
- Google Meet. ...
- Slack
Hêzên alîkarê îdarî çi ne?
Li jêr, em heşt jêhatîbûnên arîkarê îdarî yên ku hûn hewce ne ku hûn bibin berendamek top ronî dikin.
- Di Teknolojiyê de şareza. …
- Ragihandina devkî û nivîskî. …
- Sazûman. …
- Rêveberiya Demê. …
- Plansaziya Stratejîk. …
- Resourcefulness. …
- Detail-Oriented. …
- Pêdiviyan pêşbînî dike.
Rêvebirek bihêz çi dike?
Ji bo ku hûn bibin rêveberek baş, pêdivî ye ku hûn serdem-rêveber bin û xwedan rêxistinek bilind bin. Rêvebirên baş dikarin gelek peywiran bi hevdemî hevseng bikin û dema ku guncan be delege bikin. Plansazkirin û şiyana ramana stratejîk jêhatîyên bikêr in ku rêvebiran di karîyera xwe de bilind dikin.
Erkên sereke yên alîkarê îdarî çi ne?
Piraniya erkên arîkarê îdarî li dora xwe dizivirin rêvebirin û belavkirina agahiyan di nav ofîsekê de. Ev bi gelemperî bersiva têlefonan, girtina bîranînan û domandina pelan digire. Dibe ku arîkarên îdarî jî di şandin û wergirtina nameyan de, û hem jî silavkirina xerîdar û xerîdar berpirsiyar bin.
Çima ez ê bibim arîkarek rêveberê baş?
Înîsiyatîf û ajotinê - arîkarên rêveber ên çêtirîn ne tenê reaktîf in, dema ku ew tê de bersivê didin hewcedariyên. Ew li rêyan digerin ji bo afirandina karîgerî, operasiyonan sax bikin û bernameyên nû ji bo berjewendiya xwe, rêvebirên wan û bi tevahî karsaziyê bicîh bikin. Xwendewariya IT - ev ji bo rola rêveberiyê pêdivî ye.
Hûn ji bo rêveberiyê çi jêhatîbûnên hewce ne?
Zehmetiyên ragihandinê yên hevpar ên ku ji bo rêveberiyê hewce ne ev in:
- Zehmetiyên ragihandinê yên nivîskî.
- Pisporên guhdariya çalak.
- jêhatîbûna ragihandina devkî.
- Peywendiya karsaziyê.
- Skillsarezahiyên navber.
- Şiyanên Pêşkêşkirinê.
- Axaftina ji bo gel.
- jêhatîbûna guherandinê.
Meaşê alîkarê îdarî çi ye?
Alîkarek Rêveberî Çiqas Dike? Alîkarên Îdarî kirin a Meaşê navîn 37,690 $ di sala 2019 de. Ji sedî 25 ê ku herî baş drav daye wê salê 47,510 dolar kir, lê ji sedî 25 ê herî kêm 30,100 dolar kir.
Sê jêhatîbûnên îdarî yên bingehîn çi ne?
Armanca vê gotarê ew e ku nîşan bide ku rêveberiya bi bandor bi sê jêhatîbûnên kesane yên bingehîn ve girêdayî ye, ku hatine gotin teknîkî, mirovî û têgînî.
Hêza we ya herî mezin alîkarê îdarî çi ye?
Hêza arîkarê îdarî ya pir tête hesibandin ev e sazûman. … Zehmetiyên rêxistinî di heman demê de şiyana we ya ku hûn wextê xwe bi bandor birêve bibin û karên xwe pêşîn bikin jî dihewîne.
Taybetmendiya herî mezin a ku arîkarek îdarî ya baş divê xwediyê çi ye?
Hebûn jêhatîbûnên rêxistinî yên awarte: Divê hûn bikaribin pir-peywiran bikin… her tiştî bi rêkûpêk bihêlin… û her tiştê ku serokê we hewce dike di demek nêz de bibîne. Hûn nikarin bêyî jêhatîbûna rêxistina pola yekem yek ji vê yekê bikin. Wekî din, organîzebûn dê xebata we di rê de bihêle da ku hûn qet li paş bernameyê nemînin.