Bûyerên hevrêz, wekî plansazkirina partiyên nivîsgehê an şîvên xerîdar. Plansazkirina randevûyan ji bo xerîdaran. Plansazkirina randevûyan ji bo çavdêr û/an kardêran. Tîma plansazkirinê an civînên li seranserê pargîdaniyê. Pîlankirina bûyerên li seranserê pargîdaniyê, wek firavînê an çalakiyên avakirina tîmê li derveyî kargehê.
Karên îdarî yên rojane çi ne?
Erk û Berpirsiyarên Arîkarê Îdarî
bersiv têlefonan û silavan li mêvanan dikin. randevûyan destnîşan bikin û salnameyan biparêzin. Bername û hevrêzkirina karmend û civînên din. Mail berhev bikin û belav bikin. Têkiliyan amade bikin, wek bîranîn, e-name, fatûre, rapor û nameyên din.
3 jêhatîbûna arîkarek îdarî çi ne?
Dibe ku jêhatîbûnên arîkarê îdarî li gorî pîşesaziyê diguhezin, lê pêşkeftina jêrîn an jêhatîyên herî girîng:
- Têkiliya nivîskî.
- Têkiliya devkî.
- Sazûman.
- Rêveberiya demjimêr.
- Hûragahiyan li hûragahiyan.
- Çareserkirina pirsgirêkan.
- Teknolocî.
- Serxwebûnî.
Karên îdarî yên bingehîn çi ne?
Karên îdarî ne erkên girêdayî bi parastina mîhengê ofîsa. Van peywiran ji cîhê kar heya cîhê kar pir cûda dibin lê bi gelemperî peywirên wekî plansazkirina randevûyan, bersivdana têlefonan, silavkirina mêvanan, û domandina pergalên pelan ên rêxistinkirî ji bo rêxistinê vedihewînin.
Mînakên jêhatîbûna îdarî çi ne?
Nimûneyên jêhatîbûna îdarî
- Sazûman. Zehmetiyên rêxistinî yên bihêz da ku cîhê xebata we û nivîsgeha ku hûn rêvebirin bi rêkûpêk bihêlin. …
- Agahhesînî. …
- Komkar. …
- Balkeş bûn. …
- Berpisîyarî. …
- Rêveberiya demê. …
- Multitasking. ...
- Armancên kariyera kesane destnîşan bikin.
Sê jêhatîbûnên îdarî yên bingehîn çi ne?
Armanca vê gotarê ew e ku nîşan bide ku rêveberiya bi bandor bi sê jêhatîbûnên kesane yên bingehîn ve girêdayî ye, ku hatine gotin teknîkî, mirovî û têgînî.
Zehmetiya herî girîng a admin çi ye û çima?
Ragihandina devkî û nivîskî
Yek ji jêhatîbûnên îdarî yên herî girîng ên ku hûn dikarin wekî arîkarek rêvebir destnîşan bikin kapasîteya weya ragihandinê ne. Pêdivî ye ku pargîdanî zanibe ku ew dikarin ji we bawer bikin ku hûn bibin rû û dengê karmendên din û tewra pargîdanî.
Hûn ezmûna îdarî çawa rave dikin?
Kesê ku xwedan ezmûna îdarî ye, wezîfeyek girîng a sekreterî an karmendiyê digire an jî kiriye. Tecrûbeya îdarî bi cûrbecûr cûrbecûr tê lê bi berfirehî pê re têkildar e jêhatîbûn di ragihandin, rêxistin, lêkolîn, plansazkirin û piştgiriya nivîsgehê de.
Rola rêvebirê ofîsê çi ye?
Rêveberek Ofîsê, an Rêvebirê Ofîsê, ji bo ofîsekê karên karmendî û îdarî temam dike. Erkên wan ên sereke pêşwazîkirin û rêvekirina mêhvanan, hevrêzkirina civîn û randevûyan û pêkanîna peywirên karmendî, mîna bersivdana têlefonan û bersivdana e-nameyê ne.
Zehmetiyên îdarî yên sereke çi ne?
Zehmetiyên rêxistinî yên girîng ên ku ji hêla arîkarên îdarî ve hewce ne ev in:
- Hûragahiyan li hûragahiyan.
- Zehmetiyên pir-peywiran.
- Pirtûkparêzî.
- jêhatîbûna danîna randevûyê.
- jêhatîbûna rêveberiya salnameyê.
- jêhatîbûna peldankê.
- jêhatîbûna tomarkirinê.
- Zehmetiyên plansazkirina bûyerê.
7 rolên îdarî çi ne?
7 jêhatîbûnên îdarî yên ku hûn hewce ne ku lîstika xwe bilind bikin hene
- Microsoft Office
- Hişmendiyên ragihandinê.
- Kapasîteya xebata xweser.
- Rêveberiya Database.
- Plansaziya Çavkaniya Enterprise.
- Rêveberiya medyaya civakî.
- Encamek xurt balê dikişîne.
Hêzên îdarî çi ne?
Hêza arîkarê îdarî ya pir tête hesibandin ev e sazûman. … Di hin rewşan de, arîkarên îdarî li ser muhletên teng dixebitin, ku hewcedariya jêhatîbûna rêxistinî krîtîktir dike. Zehmetiyên rêxistinî di heman demê de kapasîteya we ya ku hûn wextê xwe bi bandor birêve bibin û karên xwe pêşîn bikin jî vedihewîne.